 打通六大关键链接：年度培训规划与执行培训

一、链接战略与人才：人才战略解码
1、认知：战略的概念与基本框架
2、解码：从业务战略到职能战略和人才战略
3、练习：使用MWB和3B工具进行人才举措拆解
二、链接岗位与能力：关键岗位与核心能力识别及短板盘点
1、案例讨论：人才标准的关键维度与权重
2、能力测评：如何进行适合企业的人才能力测评
3、练习：人才盘点与能力短板识别与排序
三、链接差距与经验：过往培训回顾、复盘与评估
1、练习：结构化复盘的GRAIN工具
2、测试：使用4D评估法分析差距
3、讨论：使用KISS工具沉淀培训经验教训
四、链接需求与价值：聚焦高价值培训需求和典型场景
1、确定需求收集对象：MS21法则找到关键少数
2、需求收集的5种方法、场景及使用原则
3、练习：访谈提纲与关键10问
4、需求分类：内部需求的三个层次
5、价值澄清：4W法澄清与4IF法排序
五、链接项目与关系人：推动关键培训项目立项
1、练习：学习项目定义及路标规划
2、培训项目开发策略：开发主题选择矩阵
3、研讨：华为学习与发展项目规划的实践
4、利益关系人沟通共识：干系人的识别、分类及沟通策略
5、练习：开发与关键利益关系人的沟通大纲
六、链接课程与运营：规范培训课程建设与培训项目运营模式
1、定义培训课程的建设方式：内萃外取
（1）如何萃取内部专家经验（CREATE模型）
（2）如何确定合适的外部合作伙伴（五看模型）
（3）课程开发方法论：基于ADDIE的CASIO模型简介
2、规划培训项目的运营机制
（1）运营核心要素：关键数据、进展问题、质量、价值等
（2）项目KPI的选择：KPI矩阵
（3）管理日常汇报：一页纸培训项目管理模板及应用
（4）管理项目推行落地：落地关键要素与推行准备度评估（DRR）
（5）项目效果评估：3T立体评估表（自我评估/专家评估/客户验证评估）
（6）项目结束后迁移：迁移跟踪表及应用